İş sözleşmesinin tarafı olan işçi, iş sözleşmeden kaynaklı alacaklarını tahsis etmek amacıyla alacak davası açabilmektedir.
Başlıca işçilik alacakları kalemleri şu şekildedir;
1. İşçinin Alacaklarının Tespiti Yapılmalı ► İlk olarak işçinin hangi haklara sahip olduğu tespit edilmeli, kıdem süresi hesaplanarak alacakları tespit edilmelidir.
2. Deliller Tespit Edilmeli ► İşçilik alacaklarında deliller son derece önemlidir. İş sözleşmesi, bordrolar, çeşitli yazışmalar, işyeri kayıtları ve tanık beyanları gibi ispat vasıtaları ile alacakları delillendirmek gerekmektedir.
3. Arabuluculuk Başvurusu Yapılmalı► 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3.fıkrası uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir.
4. Dava Açılması ► Zorunlu arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması neticesinde zamanaşımı süresi geçmeden önce iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Evet, işçilik alacakları zamanaşımına tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu m.32 uyarınca ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İşçilik alacaklarında görevli mahkeme, iş mahkemeleridir.
İş Mahkemeleri Kanunu’nun 6.madddesinde yetkili mahkemenin hangisi olacağı düzenlenmiştir.
İlgili madde uyarınca İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.
İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.
İş mahkemelerinin yetkilerine ilişkin olarak diğer kanunlarda yer alan hükümler saklıdır.
Bu madde hükümlerine aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.
İşçilik alacaklarının zamanında ve eksiksiz alınabilmesi için sürecin başından sonuna kadar doğru hukuki adımların atılması gerekir. Meis Legal olarak deneyimli ekibimizle haklarınızı korumak için yanınızdayız.